爱立信薪酬体系(Ericsson Compensation & Benefit)|爱立信薪酬体系(中英文对照)|语翼上海英语翻译公司

爱立信薪酬体系(Ericsson Compensation & Benefit)|爱立信薪酬体系(中英文对照)

Ericsson Compensation & Benefit

爱立信薪酬体系

2002年9月18日

C&B vs Company strategy & HR management
薪酬与公司管理和人力资源管理的关系

C&B system establishment, competitiveness, impact tocompany finance
薪酬体系的建立、竞争力、对公司财务管理的影响力
What are Ericsson’s business measurements?
爱立信业务的衡量尺度？
(它随着公司业务的转变而变化，去年可能是净销售额、客户满意度、现金流，今年则是订单
数量和应收帐款等)

The business measurements decide the c&B strategy
业务的衡量尺度决定公司薪酬体系的战略
(如奖励机制中目标的制定直接与业务战略相关)

Why HR need to look at money?
人力资源为什么向“钱”看？

all HR activities can be put in money term
所有的人力资源管理活动都可以用钱来衡量

No financial mind-set & analysis, HR is blind.
没有财务分析和头脑，人力资源管理是盲目的。

Net sales per employee
人均净销售额

Net sales
净销售额

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